Organizational climate and job satisfaction in administrative staff in a smart university building public of Jalisco / Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores administrativos en un edificio inteligente de una universidad pública de Jalisco
Palabras clave:
clima organizacional; satisfacción laboral; bienestar; calidad de vida laboral; organizacionesResumen
Introduction. This study examines the relationship between organizational climate and job satisfaction among administrative workers in an intelligent building at a public university in Jalisco. Method. The design was quantitative, observational, descriptive, cross-sectional, and correlational. The organizational climate questionnaire by Daniel J. Koys and Thomas A. DeCottis (1991) was used. Results. A medium-to-low correlation exists between organizational climate dimensions and job satisfaction. The strongest correlation is between the recognition dimension of climate and the participation dimension of satisfaction. Conclusions. There is a relationship between organizational climate and workers' perceived satisfaction. A good organizational climate may increase productivity, positive feelings, satisfaction, and adaptation, and reduce turnover, thereby benefiting job performance and society at large.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 María Ana Valle, Mayra Erika Gaucin, Armando Muñoz (Autor/a)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Al proponer un trabajo para su publicación, los autores aceptan las condiciones contenidas en las presentes normas de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo y conservan los derechos morales de su obra, a fin de que la edite, publique, reproduzca, difunda, comercialice, traduzca o autorice su traducción a cualquier idioma.
Los artículos aceptados serán publicados en la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Los trabajos propuestos deberán ser originales e inéditos, y no podrán presentarse a ninguna otra revista mientras se encuentren sometidos a la consideración de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo. También se reciben trabajos completos publicados previamente en forma de resumen, o trabajos no publicados presentados en congresos o seminarios.
Todos los trabajos serán publicados con pleno conocimiento y autorización de los autores.
Los artículos firmados son responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan la opinión de la revista, o de la institución a la que están afiliados los autores.
