Related Factors Associated with Burnout Syndrome, Anxiety, and Depression among Healthcare Workers at a General Hospital in Mexico City during the COVID-19 Pandemic / Factores individuales y laborales asociados con el Síndrome de Quemarse por el trabajo, ansiedad y depresión en personal de salud de un Hospital General de la Ciudad de México durante la pandemia por COVID-19
Palabras clave:
Síndrome de Quemarse por el Trabajo; Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa; Ansiedad; Depresión; Personal de Salud.Resumen
Introduction: Healthcare personnel in COVID-19 areas faced intense psychosocial demands. Objective: To determine associations between effort-reward imbalance, burnout, anxiety and depression in healthcare personnel at a Mexico City general hospital during the COVID-19 pandemic. Methods: Cross-sectional correlational study of 170 workers. Effort-reward imbalance was assessed with the ERI questionnaire, burnout with CESQT, anxiety with BAI and depression with BDI-II. Results: Effort-reward imbalance occurred in 74.7% and was associated with the operational burnout criterion (p=.023), but not anxiety (p=.373); the depression association depended on the cutoff. Conclusions: The most consistent association was effort-reward imbalance with burnout; causality cannot be inferred.
Keywords: Health Personnel; Burnout, Psychological; Anxiety; Depression; COVID-19.
Descargas
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Jireth Aviles Diaz, Horacio Tovalin Ahumada, Marlene Rodriguez Martínez (Autor/a)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Al proponer un trabajo para su publicación, los autores aceptan las condiciones contenidas en las presentes normas de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo y conservan los derechos morales de su obra, a fin de que la edite, publique, reproduzca, difunda, comercialice, traduzca o autorice su traducción a cualquier idioma.
Los artículos aceptados serán publicados en la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Los trabajos propuestos deberán ser originales e inéditos, y no podrán presentarse a ninguna otra revista mientras se encuentren sometidos a la consideración de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo. También se reciben trabajos completos publicados previamente en forma de resumen, o trabajos no publicados presentados en congresos o seminarios.
Todos los trabajos serán publicados con pleno conocimiento y autorización de los autores.
Los artículos firmados son responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan la opinión de la revista, o de la institución a la que están afiliados los autores.
