Labor ecology and health: an approach to the experience of workers of a higher education institution in Guadalajara - Ecología laboral y salud: un acercamiento a la vivencia de los trabajadores de una institución de educación superior de Guadalajara
Resumen
Se encontraron vivencias que sugieren tres niveles jerárquicos que describen la ecología laboral de la organización estudiada y la generación de procesos de psicosociales.
Se descubrieron tres categorías centrales como las más recurrentes: Carga laboral, Retribución social y Procesos de promoción.
Se observa una mayor trascendencia en la categoría de retribución social, que en la referida a la remuneración; a pesar de que esta última se considera una motivación importante, el reconocimiento de los pares, de los superiores y de los alumnos, se convierte en la fuente de mayor satisfacción en la experiencia del docente.
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Citas
Sampieri, R., Méndez, S., Contreras., R. (2012). Construcción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del modelo de los valores en competencia. Contaduría y Administración 59 (1): 229-257 Recuperado en Internet: file:///C:/Users/Personal/Desktop/bibliografia/sampieri.pdf
Uribe, A., & Martínez, A. (2014). Factores psicosociales intralaborales en profesionales con personal a cargo en la ciudad de Bucaramanga. Informes Psicológicos, 14(1), 91-108. Recuperado en internet: https://revistas.upb.edu.co/index.php/informespsicologicos/article/view/3076/2709
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