The management of human talent and knowledge. as a strategy for the prevention of psychosocial risk factors - La gestión de talento humano y del conocimiento. como estrategia para la prevención de factores psicosociales de riesgo.
Resumen
En una sociedad como la actual, la búsqueda de competitividad en las empresas se ha convertido en el principal objeto de éstas. Los cambios tecnológicos, los cambios organizativos, los cambios de mentalidad empresarial se orientan hacia una mayor flexibilidad y adaptación de la organización hacia las exigencias del mercado. Sin embargo, si estos cambios no tienen en cuenta la salud del individuo y de la organización, pueden perjudicarlas gravemente. Una organización enferma es una organización que no funciona con todo su potencial. (De la Cruz 2011 p. 158)
En México cada vez más las organizaciones se preocupan por el bienestar de sus colaboradores gracias el establecimiento de la interrelación de éstos con la productividad. Por tanto, es necesario generar ambientes laborales óptimos que propicien los escenarios necesarios para el desarrollo de los sujetos en pro de la organización.
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