Psychosocial risk factors according to NOM-035 in interns and residents physicians, and their effects on occupational health / Factores de riesgo psicosocial de acuerdo con la NOM-035 en médicos internos y residentes y sus efectos en la salud ocupacional.
Resumen
La NOM-035 define a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como los factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño vigilia y de estrés grave y de adaptación, a consecuencia del trabajo desempeñado (STPS, 2018). La importancia de estos factores radica en el efecto negativo que tienen para tanto la salud del trabajador como para las organizaciones. Es importante la medición de los factores de riesgo psicosocial en médicos de pregrado y posgrado porque si bien ellos están en proceso de formación, desempeñan un trabajo que puede afectar no solo su salud sino también su satisfacción laboral.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Citas
López-Carranza, E. (1999). Evaluación de la percepción ambiental, la satisfacción laboral y el desgaste emocional del personal de un centro de atención a la salud. Tesis de Maestría en Psicología Ambiental. México: UNAM.
Campo-Arias, A., Oviedo, H.C. y Herazo, E. (2014). Escala de estrés percibido-10: Desempeño psicométrico en estudiantes de medicina de Bucaramanga, Colombia. Revista Facultad de Medicina, 62(3), 407-413.

Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Al proponer un trabajo para su publicación, los autores aceptan las condiciones contenidas en las presentes normas de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo y conservan los derechos patrimoniales sobre el artículo en cuestión, a fin de que ésta lo edite, publique, reproduzca, difunda, comercialice, traduzca o autorice su traducción a cualquier idioma.
Los artículos aceptados serán publicados en la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Los trabajos propuestos deberán ser originales e inéditos, y no podrán presentarse a ninguna otra revista mientras se encuentren sometidos a la consideración de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo. También se reciben trabajos completos publicados previamente en forma de resumen, o trabajos no publicados presentados en congresos o seminarios.
Todos los trabajos serán publicados con pleno conocimiento de los autores.
Los artículos firmados son responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan la opinión de la revista, o de la institución a la que están afiliados los autores.