Working Hours And Their Effects On The Life Quality Of Physicians Resident of Regional General Hospital At Chihuahua in 2021.
Abstract
Introducción: Las residencias de especialización médica en México, se basan en programas de educación académica, los cuales han sido reemplazados por extensas jornadas laborales mal remuneradas, dejando de lado la formación médica. Actualmente se desconocen las horas de trabajo realizadas por los médicos residentes en el Hospital General Regional No. 1 en la ciudad de Chihuahua, así como sus efectos en la calidad de vida. En los Estados Unidos Mexicanos se cuenta con un déficit del personal de salud, específicamente de médicos especialistas, tal déficit se ve reflejado en tiempos prolongados de espera para consultas médicas e inicio tardío en tratamientos de las principales patologías; por lo que es evidente la necesidad de la formación de recurso humanos y generar nuevas plazas para cubrir las necesidades del sistema publico de salud en México.
Metodología: Mediante un estudio descriptivo, transversal y prospectivo se incluyeron médicos residentes de las especialidades médicas adscritas en el Hospital General Regional No. 1 de la ciudad de Chihuahua, Chihuahua, en el periodo comprendido entre el 1 marzo 2020 al 31 de diciembre 2020. Se aplicó una encuesta previamente validada con temas acerca de datos demográficos, jornadas laborales, estrés laboral, acoso laboral, factores psicosociales, salud, habilidades y perspectivas profesionales. Se utilizó estadística descriptiva y se consideró un valor de P < 0.05.
Consideraciones éticas. Consentimiento informado del paciente para la recolección de datos, manteniendo confidencialidad de datos personales.
Resultados: En la evaluación de las jornadas laborales de los médicos residentes se encontró una media de 83.96 horas/semana para las especialidades adscritas, encontrando repercusiones de tipo acoso laboral, acoso sexual, carga laboral, carga mental, habilidades y perspectivas profesionales.
Discusión: En nuestro país, actualmente no se cuenta con legislación referente que defina el horario laboral de los médicos en formación, ni el papel que juegan dentro de la institución pública en relación con su puesto laboral como trabajadores o como estudiantes, esto no se define en La Ley Federal del trabajo, Ley del Seguro Social o Contrato Colectivo de Trabajo del IMSS. Por lo que es necesario reformar y establecer la duracion de jornada laboral en medicos residentes y asi disminuir sus efectos a la calidad de vida.
Conclusiones: En México el número de horas laborales de los médicos residentes es muy superior en comparación con el total de horas laboradas en otros países como Estados Unidos y de la Unión Europea. Teniendo repercusiones a nivel personal, social y en la calidad de vida del medico residente.
Downloads
References
Zamudio, J. (2011). La Función De Los Médicos Residentes Según Las Leyes Mexicanas. Subdirección De Enseñanza E Investigación. Hospital Regional De Alta Especialidad De Oaxaca. Oaxaca.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
When proposing a work for its publication, the authors accept the conditions contained in these rules of the journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo and maintain the rights of the article in question, so that it publishes, publishes, reproduces, disseminates, commercializes, translate or authorize its translation into any language.
Accepted articles will be published in the journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International license.
The proposed works must be original and unpublished, and may not be submitted to any other journal while they are under the consideration of journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo. Full papers previously published in the form of a summary, or unpublished works presented at congresses or conferences are also received.
All works will be published with full knowledge of the authors.
The signed articles are the responsibility of the authors and do not necessarily reflect the opinion of the journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo or the institution to which the authors are affiliated.
