Sleep-Awake Cycle Alteration and Its Impact on Aeronautical Technical Personnel / Alteración en el ciclo sueño-vigilia y sus repercusiones en personal técnico aeronáutico
Abstract
Los factores de riesgo psicosocial son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral relacionadas con la organización, contenido de trabajo y la realización de la tarea. Tienen el potencial de causar daño psicológico, físico o social en los trabajadores (Collarte et al., 2020).
Los sobrecargos de aviación están expuestos a jornadas laborales mayores a 8 horas, con pernoctas en puntos intermedios o finales por hasta 14 días en múltiples ciudades. Este puesto exige un patrón de respuesta efectiva a emergencias médicas y civiles, así como trato efectivo a pasajeros (Feijo, Luiz y Camara 2014). Las jornadas extenuantes con mínimo descanso y recuperación, en combinación con la fatiga, causan desequilibrio en las capacidades de la persona para manejar y responder las actividades laborales y finalmente generar la presentación de psicopatologías (Moreno, 2011).
Downloads
References
COLLARTE, D. F., OLIVARES-FAÚNDEZ, V., MONTECINOS, J. P., MORALES-GUTIÉRREZ, J., JÉLVEZ-WILKE, C. Y GATICA-CHANDÍA, M. (2020). DIAGNÓSTICO DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES ASOCIADOS A LA FATIGA EN TRIPULANTES DE CABINA DE PERSONAS DEL SECTOR AERONÁUTICO. INTERCIENCIA, 45(7), 321-328.
FEIJO, D., LUIZ, R. R. Y CAMARA, V. M. (2014). COMMON MENTAL DISORDERS AMONG CIVIL AVIATION FLIGHT ATTENDANTS. AVIATION, SPACE AN ENVIRONMENTAL MEDICINE, 85(4), 433-439.
GÖRLICH, Y. Y STADELMANN, D. (2020). MENTAL HEALTH OF FLYING CABIN CREWS: DEPRESSION, ANXIETY, AND STRESS BEFORE AND DURING THE COVID-19 PANDEMIC: FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, 11, 581496.
MORENO, B. J. (2011). FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: CONCEPTUALIZACIÓN, HISTORIA Y CAMBIOS ACTUALES. MEDICINA SEGURIDAD DEL TRABAJO, 57, 4-19.
TINOCO, I. S. V. (2020). TRASTORNO DE SUEÑO POR HORARIO DE TRABAJO. EN R.S. OCTAVIO Y J. C. ULISES (COORD.), MANUAL DE TRASTORNOS DEL SUEÑO (PP. 250-259). UNAM.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
When proposing a work for its publication, the authors accept the conditions contained in these rules of the journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo and maintain the rights of the article in question, so that it publishes, publishes, reproduces, disseminates, commercializes, translate or authorize its translation into any language.
Accepted articles will be published in the journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International license.
The proposed works must be original and unpublished, and may not be submitted to any other journal while they are under the consideration of journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo. Full papers previously published in the form of a summary, or unpublished works presented at congresses or conferences are also received.
All works will be published with full knowledge of the authors.
The signed articles are the responsibility of the authors and do not necessarily reflect the opinion of the journal Red de Investigación en Salud en el Trabajo or the institution to which the authors are affiliated.
