Quality Life at Work indicators perceived as positive aspects of Occupational Mental Health in women and men in a pharmaceutical company in Jalisco, Mexico / Indicadores de Calidad de Vida en el Trabajo percibidos como aspectos positivos de la Salud Menta
Resumen
Las condiciones del trabajo, incluyendo las percepciones subjetivas y objetivas de la cobertura de necesidades personales a través del empleo, ejercen efectos positivos o negativos en el bienestar y salud mental de mujeres y hombres en el trabajo. El objetivo de esta investigación fue comprender la percepción de la calidad de vida en el trabajo (CVT) y la salud mental positiva ocupacional (SMPO) de mujeres y hombres en una empresa farmacéutica ubicada en Jalisco, México.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Citas
Ángel-González, M., Silva-Colunga, P., Vázquez- Colunga, J. & Aguilar-Olivares, M. (2021). Elementos que configuran la salud mental positiva ocupacional desde la experiencia de docentes de educación superior en Guadalajara. En J. C. Vázquez, M. Ángel, M. de L. Preciado y C. Colunga (Eds.), La salud mental positiva ocupacional hoy. Investigaciones en diversos ámbitos laborales (pp. 97-125). Qartuppi.
Perdomo-Ávila, P. A. (2021). Percepción de calidad de vida laboral en un grupo de docentes universitarios:unaperspectiva fenomenológica [Tesisdegrado]. UniversidadCatólicadeColombia. https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/ 73c396f1-2305-44ee-8192-4b14ee684f9a/download
Segurado-Torres, A. & Agulló-Tomás, E. (2002). Calidad de vida laboral. Hacia un enfoque integrador desde la psicología social. Psicothema.14(4):828-836. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codi go=1109432
Vázquez-Colunga, J., Pando-Moreno, M., Colunga Rodríguez, C., Preciado-Serrano, M., Orozco-Solís, M., Ángel-González, M. & Vázquez-Juárez, C. (2017). Salud Mental Positiva Ocupacional: propuesta de un modelo teórico para el abordaje positivo de la salud mental en el trabajo. Saúde Soc. São Paulo 26(2): 584-595. DOI 10.1590/S0104-12902017169061
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Al proponer un trabajo para su publicación, los autores aceptan las condiciones contenidas en las presentes normas de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo y conservan los derechos patrimoniales sobre el artículo en cuestión, a fin de que ésta lo edite, publique, reproduzca, difunda, comercialice, traduzca o autorice su traducción a cualquier idioma.
Los artículos aceptados serán publicados en la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Los trabajos propuestos deberán ser originales e inéditos, y no podrán presentarse a ninguna otra revista mientras se encuentren sometidos a la consideración de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo. También se reciben trabajos completos publicados previamente en forma de resumen, o trabajos no publicados presentados en congresos o seminarios.
Todos los trabajos serán publicados con pleno conocimiento de los autores.
Los artículos firmados son responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan la opinión de la revista, o de la institución a la que están afiliados los autores.