Content validity of an instrument for evaluating psychosocial work factors in workers of the informal economy in Mexico / Validez de contenido de un instrumento para evaluar los factores psicosociales laborales en trabajadores de la economía informal de

  • Cecilia Colunga-Rodríguez Instituto Mexicano del Seguro Social y Universidad de Guadalajara
  • Marisol Chio García Doctorado en Ciencias de la Salud Ocupacional, UDG,

Resumen

El modelo de demandas-recursos laborales busca entender cómo las demandas del trabajo y los recursos disponibles en el entorno laboral impactan en el bienestar y el desempeño de los empleados (Demerouti et al., 2001).
Los trabajadores de la economía informal en México, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de 2024, representan el 54.3% de la fuerza laboral en el país. A pesar de esto, hay escasa investigación enfocada en entender las condiciones psicosociales de su trabajo.
Aunque la investigación sobre los factores psicosociales en el trabajo es amplia, se ha concentrado principalmente en profesiones de la economía formal. Por lo tanto, el desarrollo de un instrumento de FPT para evaluar las condiciones laborales en sectores de la economía informal es prioritario para proteger y mantener la salud de todos los trabajadores en México y en otros países latinoamericanos que enfrentan condiciones similares.
La validez de contenido puede determinarse mediante juicio de expertos, definido como la formulación de opiniones fundamentadas por parte de individuos con experiencia en el campo, reconocidos como expertos, competentes para ofrecer información, evidencia, juicios y evaluaciones sobre un tema específico (Escobar-Pérez, et al., 2008).
El objetivo principal de este estudio fue diseñar y validar, a través del juicio de expertos, un instrumento para medir los factores psicosociales en el trabajo entre los trabajadores de la economía informal en México.

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Citas

Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F. and Schaufeli, W.B. (2001a), “The job demands-resources model of burnout”, Journal of Applied Psychology, Vol. 86, pp. 499-512
Escobar-Pérez, J., & Cuervo-Martínez, Á. (2008). Validez de contenido y juicio de expertos: una aproximación a su utilización. Avances en medición, 6(1), 27-36.
Hernández-Nieto, R. A. (2002), Contributions to Statistical Analysis. Mérida, Venezuela: Universidad de Los Andes.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2024). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Recuperado de: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2024/ENOE/ENOE2024_05.pdf
Juárez-García A, Flores-Jiménez CA, Pelcastre-Villafuerte BE. Factores psicosociales del trabajo y efectos psicológicos en comerciantes informales en Morelos, México: Una exploración mixta preliminar. Salud UIS. 52(4): 402-413. doi: https://doi.org/10.18273/revsal.v52n4-2020007
Publicado
2024-10-30
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COLUNGA-RODRÍGUEZ, Cecilia; CHIO GARCÍA, Marisol. Content validity of an instrument for evaluating psychosocial work factors in workers of the informal economy in Mexico / Validez de contenido de un instrumento para evaluar los factores psicosociales laborales en trabajadores de la economía informal de. Red de Investigación en Salud en el Trabajo, [S.l.], v. 7, n. S5, p. 119-121, oct. 2024. ISSN 2594-0988. Disponible en: <https://rist.zaragoza.unam.mx/index.php/rist/article/view/823>. Fecha de acceso: 13 mar. 2025