Monitoring of NOM 035 STPS 2018 in ten retail companies in Mexico / Seguimiento de la NOM 035 STPS 2018 en diez empresas retail de México
Resumen
Aun cuando se han llevado a cabo programas de intervención con resultados estadísticamente significativos para prevenir factores de riesgo psicosociales en empresas mexicanas, sigue existiendo una brecha para implementar tales estrategias en la mayoría de las empresas., por lo que es importante dar seguimiento a la Normativa vigente en el País. (Neyra, 2018)
El objetivo del presente estudio es comparar diez empresas del mismo sector a más de 3 años que entrara en vigor la NOM 035 para su cumplimiento en los centros de trabajo, tomando como supuesto que siguen presentándose limitaciones para su cabal cumplimiento en las empresas de México ya que las enfermedades de trabajo por trastornos mentales y del comportamiento van al alta según las últimas memorias estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social. (IMSS, 2022)
La violencia laboral, expresada de forma psicológica, puede comprender varios tipos de comportamiento: entre los que destacan la pequeña tiranía al ejercicio de poder de forma arbitraria y en beneficio propio, donde las normas son ignoradas o eliminadas de acuerdo a conveniencia, la supervisión abusiva; es la ridiculización de los subordinados, de forma privada o pública, la invasión de espacio personal, al trato rudo y descortés y que puede desembocar en el socavamiento social. Por otro lado, el mal liderazgo de mandos medios y altos en las empresas. (IMSS, 2023)
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Citas
IMSS. (2022). Memoria estadística . https://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/memoria-estadistica-2022
IMSS. (2023). Prevención de enfermedades de trabajo relacionadas con factores de riesgo psicosociales en el trabajo. https://elssa.imss.gob.mx/files/4.2_4.4_Identificaci%C3%B3n%20y%20an%C3%A1lisis%20de%20factores%20de%20riesgos%20psicosociales_3_36_37_38.pdf
Neyra, R. (2018). Effectiveness in Decrease of Mental Symptoms and Increase in Productivity of a Functional Physical Training Program. RIST, 43-44.
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Al proponer un trabajo para su publicación, los autores aceptan las condiciones contenidas en las presentes normas de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo y conservan los derechos patrimoniales sobre el artículo en cuestión, a fin de que ésta lo edite, publique, reproduzca, difunda, comercialice, traduzca o autorice su traducción a cualquier idioma.
Los artículos aceptados serán publicados en la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Los trabajos propuestos deberán ser originales e inéditos, y no podrán presentarse a ninguna otra revista mientras se encuentren sometidos a la consideración de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo. También se reciben trabajos completos publicados previamente en forma de resumen, o trabajos no publicados presentados en congresos o seminarios.
Todos los trabajos serán publicados con pleno conocimiento de los autores.
Los artículos firmados son responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan la opinión de la revista, o de la institución a la que están afiliados los autores.