Analysis of the Impact of Innovation Training in Work Environments / Análisis sobre el Impacto de la Capacitación en Innovación en Ambientes Laborales
Resumen
La innovación no supone únicamente algo nuevo, una intervención o una nueva idea, también implica la generación de la idea para un nuevo producto o proceso y todas las fases desde el diseño y evaluación de la eficiencia, hasta la implementación de una idea. El presente trabajo tuvo el objetivo de analizar el cambio efectuado después de la capacitación sobre el proceso innovador, en el cual se espera que los participantes cambien sus actitudes, amplíen sus conocimientos, y a su vez, mejoren sus habilidades. Con un enfoque cuantitativo de tipo longitudinal observacional, se obtuvo una muestra conformada por 19 participantes, quienes asistieron al evento de capacitación “La Innovación Aplicada a los Procesos Técnico-Administrativos”, a fin de lograr su aplicación en las funciones laborales. Se diseñó un instrumento de seguimiento en la herramienta de Google Forms, y se compartió vía correo electrónico a los participantes del evento. Se encontró que el 57% de los participantes, consideran como totalmente de acuerdo, haber mejorado su desempeño laboral después del curso de capacitación, así como el 68% de ellos, refiere que los contenidos del curso realmente les ha servido para su trabajo. Por último, el 73% de quienes respondieron, mencionan estar totalmente de acuerdo en que, las habilidades desarrolladas, han sido útiles en el quehacer laboral. Se concluye que es posible percibir el impacto de la innovación en el ámbito laboral, mientras que el crecimiento de competencias laborales se considera como un factor transversal en la constitución de nuevas vertientes innovadoras
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