Occupational Health and Burnout in the Mexican Textile Industry / Salud Laboral y Burnout en la Industria Textil Mexicana
Resumen
Introduction: Employee turnover and burnout impact productivity and workplace well-being. This study examines burnout in a Mexican yarn production company, specifically in the bondeado area, where turnover reaches 40% per month. The Maslach Burnout Inventory (MBI) was applied to all 43 employees to assess emotional exhaustion, cynicism, and professional efficacy, considering sociodemographic variables. Objective: To analyze the relationship between burnout and sociodemographic factors to find patterns that may contribute to employee turnover. Method: A quantitative cross-sectional study was conducted, collecting data via a web-based form. Pearson correlations and ANOVA were performed in Minitab to find significant relationships. Results: High emotional exhaustion (16.907), medium-low cynicism (9.86), and high professional efficacy (26.535) were seen, with burnout more prevalent among employees with lower seniority and under specific supervisors. Conclusions: Preventive organizational strategies to reduce burnout and improve employee retention are necessary in this textile industry.
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