Burnout, hyperconnectivity, and technostress in mexican organizations / Burnout, hiperconectividad y tecnoestrés en organizaciones mexicanas.

  • Verónica Torres Sandoval UNAM, División de Investigación de la Facultad de Contaduría y Administración

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Investigadora y profesora de tiempo completo definitiva en el área de Recursos Humanos del Programa de Posgrado en Ciencias de la Administración, es tutora en el mismo programa e investigadora de la FCA, UNAM. Doctora en Ciencias de la Administración y maestra en la misma disciplina, es licenciada en Comunicación Social. Cuenta también con estudios de doctorado en Ciencias Polítias y  Sociales (en Ciencias de la Comunicación), así como de maestría en Diseño y Producción Editorial. 

Más información en http://Torres-S.com y https://orcid.org/0000-0002-3543-199X

Citas

Byung. (2018). La sociedad del cansancio. Herder.
Ellis, D. (s.f.). The impact of hyper connectivity on work and well-being. https://www.bath.ac.uk/publications/the-impact-of-hyper-connectivity-on-work-and-well- being/
García, J. Herrero, S. León, J. (2007). Validez factorial del Maslach Burnout Inventory (MBI) en una muestra de trabajadores del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla. Apuntes de Psicología, 2007, Vol. 25, número 2, págs. 157-174. Universidad de Sevilla.
Maslach, C., Jackson, S.E. y Leiter, M. (1996). Maslach Burnout Inventory Manual. Consulting Psychologists Press.
Mella, L. (dir). Villalba, A. (coord). (2018). La revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo, un reto del siglo XXI. Wolters Kluwer.
Publicado
2025-09-30
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TORRES SANDOVAL, Verónica. Burnout, hyperconnectivity, and technostress in mexican organizations / Burnout, hiperconectividad y tecnoestrés en organizaciones mexicanas.. Red de Investigación en Salud en el Trabajo, [S.l.], v. 8, n. S6, p. 26-28, sep. 2025. ISSN 2594-0988. Disponible en: <https://rist.zaragoza.unam.mx/index.php/rist/article/view/913>. Fecha de acceso: 27 nov. 2025