Relationship between quality of work life and burnout syndrome in workers / Relación entre calidad de vida laboral y síndrome de burnout en trabajadores de una empresa
calidad de vida laboral y síndrome de burnout en empresas de Guadalajara Jalisco, México.
Resumen
Introduction: Various researchers indicate that there is a relationship between quality of work life and Burnout Syndrome. Therefore, if the quality of work life decreases, Burnout in personnel increases. Objective: To analyze the relationship between quality of work life and Burnout Syndrome in workers of a company in Guadalajara, Mexico 2021. Methodology: An analytical cross-sectional study was carried out in a probabilistic sample of 106 human services workers. Three questionnaires were used and a descriptive and inferential statistical analysis was applied with the SPSS® statistical program. Results: It was found that 90.6% of the workers have a low level of quality of work life, while 89.7% of the workers show a high level of Burnout Syndrome. Conclusions: The findings of the present research show that there is a significant relationship between the quality of work life and Burnout Syndrome.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Citas
Bala, I. S. (2019). A study of quality of work life and organizational commitment. International Journal of Social Sciences, 7(3), 334–341.
Caicedo Fandiño, H. Y. (2019). Calidad de vida Laboral en trabajadores de la salud en países latinoamericanos: meta-análisis. signos. Investigación en sistemas de gestión, 11(2), 41–62.
Campos Doria, C. A.-R. (2003). Motivación Humana. Introducción a la salud mental, 75.
Casas, J. R. (2002). Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista De Administración Sanitaria, 6(23), 143–160.
Castro, P. C. (2018). Una perspectiva de la calidad de vida laboral. Revista Iberoamericana de Ciencias., 5(6), 118–128.
Eddington, D. (2016). The upward spiral: using neuroscience to reverse the course of chronic stress and adverse health. Little, Brown and Company.
Flores, N. J. (2013). Síndrome de burnout y calidad de vida laboral en profesionales de servicios sanitarios. . Pensando Psicología, 9(16), 7–21.
Gil-Monte, P. &. (1999). Perspectivas teóricas y modelos interpretativos para el estudio del síndrome de quemarse por el trabajo. . Analísis De Psicología, 15(2), 261–268.
Givtaj, M. &. (2016). Studying job burnout based on the physical conditions of the workplace and quality of work life of employees in Jahrom University of medical sciences. Journal Of Fundamen-tal And Applied Sciences, 8(3s), 1859–1868.
Givtaj, M. &. (2016). Studying job burnout based on the physical conditions of the workplace and quality of work life of employees in Jahrom University of medical sciences. Journal Of Fundamen-tal And Applied Sciences, 8(3s), 1859–1868.
González Baltazar, R. H. (2010). Elaboración y validación del instrumento para medir calidad de vida en el trabajo “Cvt-Gohisalo.”. Ciencia Y Trabajo, 12(36), 332–340.
González Baltazar, R. H.-d. (2013). Autocuidado de la salud en trabajadoras del sector informal en Guadalajara (México) una perspectiva de género. Revista Científica Salud Uninorte, 30, 1.
Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista Iips, 14(2), 271–276.
Instituto nacional de seguridad y salud ocupacional, (. (2023). El síndrome de burnout en el ámbito laboral. Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (INSST).
Leiter, M. M. (2015). Burnout: the social causes of emotional exhaustion. Oxford University Press.
Lumbreras, M. H. (2020). Influencia de la calidad de vida laboral sobre el desempeño de trabajadores de hospitales públicos de México: Una visión desde la gestión directiva. Salud Pública, 62(1), 87-95.
Maslach, C. &. (1981). The measurement of experienced burnout. In consulting psychologists press, 1–14.
Maslach, C. (2009). Comprendiendo el burnout. Ciencia y trabajo, 11(32), 37–43.
Moreno-Castro, G. M.-C.-A. (2022). Risk factors and prevention strategies for burnout syndrome in university teachers. Education and Psychology, 33(1), 55-71.
Ortiz, C. R. (2020). Calidad de vida laboral y síndrome de burnout en los colaboradores del sector retail de Lima Metropolitana, protección de la salud de los trabajadores. Revista de Investigación en Psicología. , 23(2), 67-82.
Pando Moreno, M. A. (2006). Factores psicosociales y burnout en docentes del centro universitario de ciencias de la salud. Medigraphic, 8(3), 173–176.
Patlán Pérez, J. (2013). Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo. Estudios Gerenciales: 29, 445–455.
Pérez Serrano, G. (2011). Intervención sociocomunitaria. España: UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Permarupan, Y. A.-y. (2020). No titlpredicting nurses burnout through quality of work life and psychological empowerment: a study towards sustainable healthcare services in malaysiae. Sustainability,, 12(388.
Saborío Morales, L. H. (2015). Síndrome del burnout. . Medicina Legal De Costa Rica, 32(1), 1–6.
Salgadoroa, J. &.-D. (2020). Burnout, satisfacción y calidad de vida laboral en funcionarios de La salud pública chilenos. . Universidad y salud, 22(1), 06–16.
Salud, O. M. (2017). Salud de los trabajadores. Organización mundial de la salud.
Trabajo, O. I. (2018). Estrés laboral. Organización internacional del trabajo.
Trabajo., O. I. (2016). Estrés en el trabajo: un reto colectivo. OIT. Organización internacional del trabajo, 1, 2–54.
Vega, J. (2015). Relación entre género y calidad de vida laboral en profesionales de salud. .Psicogente, 18(33), 52–65.
Zapata Donoso, S. (2012). El síndrome de burnout y los trabajadores sociales municipales. Un acercamiento. Chile: Ediciones campvs.
Zhang, Y. W. (2021). Burnout syndrome in healthcare workers during the COVID-19 pandemic: a systematic review. Revista brasileira de medicina do Trabalho., 16(4).
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Al proponer un trabajo para su publicación, los autores aceptan las condiciones contenidas en las presentes normas de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo y conservan los derechos patrimoniales sobre el artículo en cuestión, a fin de que ésta lo edite, publique, reproduzca, difunda, comercialice, traduzca o autorice su traducción a cualquier idioma.
Los artículos aceptados serán publicados en la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Los trabajos propuestos deberán ser originales e inéditos, y no podrán presentarse a ninguna otra revista mientras se encuentren sometidos a la consideración de la revista Red de Investigación en Salud en el Trabajo. También se reciben trabajos completos publicados previamente en forma de resumen, o trabajos no publicados presentados en congresos o seminarios.
Todos los trabajos serán publicados con pleno conocimiento de los autores.
Los artículos firmados son responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan la opinión de la revista, o de la institución a la que están afiliados los autores.
